Le GCSMS Moyenne Garonne,
qui sommes-nous ?
Le GCSMS, c'est quoi ?
La loi du 2 janvier 2002 visait à instaurer une coordination effective des acteurs, en stimulant particulièrement la coopération entre établissements et services par la diversification des formules de coopération et de coordination. L'objectif était de favoriser la complémentarité entre établissements, garantir la continuité des accompagnements lors de transferts entre établissements, et briser les cloisons entre les secteurs sanitaire et social.
En 2006, naissait le statut juridique du Groupement de Coopération Sociale et Médico-Sociale (GCSMS), établissant, par le biais de conventions, les relations entre les associations du secteur social ou médico-social désireuses de collaborer.
Par la signature de cette convention, les associations, désignées comme des coopérateurs, établissent un cadre régissant leurs relations et mettent en place une organisation adaptée pour développer des projets communs.
Et le GCSMS "Moyenne Garonne" ?
La coopération des associations du groupement est antérieure à la création du Groupement de Coopération Sociale et Médico-sociale « Moyenne-Garonne ». En 1993, des employeurs du social et du médico-social du Lot-et-Garonne et du Sud-Gironde avaient souhaité mettre en place une formation de moniteur éducateur (hors quota) en partenariat avec les différents centres de formation, et l’accord de la DRASS. Ceci a permis de former 59 jeunes qui ont principalement été embauchés sur le territoire et dont la plupart sont éducateurs spécialisés à ce jour.
Cette expérience a permis de démontrer que l’on peut répondre à des besoins spécifiques quand il y a la volonté de se réunir et le désir de construire avec les moyens de chacun au service du collectif. De plus, les associations ont été confortées dans l’idée de structurer une démarche sur un territoire vécu, avec des structures pluridisciplinaires et complémentaires. De ce fait, on peut imaginer des financements croisés et complémentaires pour mener à bien des accompagnements diversifiés et plurisectoriels.
En 2006, sur ce fondement, le GCSMS “Moyenne Garonne” s’est constitué avec 12 associations, 49 établissements et services, plus de 900 salariés et 7 000 usagers par an accueillis en séquentiel, ambulatoire ou permanent.
Aujourd’hui, le GCSMS « Moyenne-Garonne » rassemble une vingtaine d'associations des territoires du Lot-et-Garonne et Sud Gironde. L’ensemble des activités de ses associations se concentre autour de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, de fragilité, ou âgées.
Nos 3 grandes missions :
MUTUALISER
NOS EXPERTISES
Valoriser les compétences de chacun et optimiser la transversalité en favorisant la montée en compétence des professionnels
NOS BESOINS
Protection des données personnelles, Coordination, Accompagnement au changement, Qualité de vie au Travail, Gestion prévisionnelles des emplois et de compétences…
NOS RESSOURCES
Mutualisation de nos moyens (moyens humains, moyens immobiliers, véhicule, professionnel expert…)
PROMOUVOIR
LE PARCOURS
Accès à un parcours coordonné pour les personnes et leur famille
LE POUVOIR D’AGIR
Rendre lisible l’ensemble des ressources du département pour les personnes et leur familles
L’ACCESSIBILITE
Structuration d’une offre de proximité, tenant compte du bassin de vie des personnes
La CO-CONSTRUCTION DE REPONSES
Optimiser le champ des possibles à offrir aux personnes en termes de réponse adaptée à leur besoin
LA COOPERATION
1+ 1 = 3 !
INNOVER
Dans le déploiement de DISPOSITIFS INCLUSIFS
Pôle de Compétences et de Prestations Externalisées permettant d’intervenir en soutien des personnes à leur domicile, Equipe mobile d’appui à la scolarisation des enfants en situation de handicap, Centre Ressources Handicap, Service Polyvalent d’Aide et de Soins A Domicile…
Dans les modalités de COORDINATION
Participer à l’émergence d’outils de liaison (plateforme web), de métiers nouveaux, de modules de formation spécifique, permettant une cohérence d’ensemble et impliquant l’ensemble des acteurs
Dans l’émergence de FORMATIONS NOUVELLES
Favoriser la montée en compétence de professionnels sur des thématiques spécifiques, impulser un partage de culture médico-sociale/Droit commun, favoriser l’accès à l’emploi du secteur médico-social et l’attractivité de nos métiers…
Nos partenaires :
CAP EMPLOI 47
CAF 47